60% der Arbeitgeber finden neues Personal via Social Media
Du suchst qualifiziertes Personal – findest aber keine passenden Bewerbungen?
Willkommen im Alltag vieler Unternehmer. Die gute Nachricht: Es geht auch anders – mit Social Recruiting.
Keine versteckten Kosten: Abgerechnet wird nur der tatsächliche Arbeitsaufwand – keine Provisionen oder unerwartete Gebühren.
Wir erstellen maßgeschneiderte Kampagnen, die nicht nur Bewerber anziehen, sondern auch das Image deiner Firma stärken.
Durch kreative Ansprache und geschickte Strategien sichern wir dir den Zugang zu qualifiziertem Fachpersonal – auch aus festen Positionen heraus.
Wir sprechen gezielt nicht nur aktiv Suchende an, sondern motivieren auch wechselbereite Top-Talente zum Schritt in dein Unternehmen.
Wir kommen direkt zu dir und produzieren hochwertigen Content (Fotos, Videos etc.), um dein Jobangebot authentisch zu präsentieren.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen: Wir setzen Ihre Recruiting-Kampagnen zügig und flexibel um, damit du rasch Ergebnisse siehst.
Das Thema Social Recruiting hat sich als äußerst effektive Methode etabliert, um Talente zu finden und erfolgreich in Unternehmen zu integrieren. Mit meiner modernen und innovativen Recruiting-Strategie nutzen wir die sozialen Netzwerke, um nicht nur Fachkräfte zu identifizieren, sondern auch eine echte Verbindung zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern herzustellen.
Der Schlüssel zum Erfolg: Wir sprechen mit unseren Social Recruiting Kampagnen nicht nur auf formelle Weise Kandidaten an, sondern auch eine informelle und vor allem auf persönlicher Ebene. Dies fördert nicht nur das Interesse potenzieller Talente, sondern trägt auch dazu bei, dass Bewerber besser einschätzen können, ob sie zur Unternehmenskultur passen.
Für erfolgreiches Social Recruiting ist ein klares Bewerberprofil entscheidend.
Sag mir, was die fachlichen Anforderungen und die langfristigen
Unternehmensziele sind.
Nutze die sozialen Netzwerke, um die passenden Talente anzusprechen.
Klar formulierte Inhalte, auf den Punkt, erhöhen die Chancen, qualifizierte Kandidaten für dein Team zu gewinnen.
Benefits zeigen, dass dein Unternehmen bestrebt ist, nicht nur professionelles Wachstum zu fördern, sondern auch das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern.
Hier einige Beispiele:
Nach intensiven und innovativen Vorbereitungen sowie strategischen Überlegungen sind wir nun bereit, qualifizierte Talente zu finden und dein Team zu verstärken!
Mit innovativen Ansätzen und einer starken Präsenz in den sozialen Medien finden wir die Fachkräfte, die zu dir passen!
Der Go-Live unserer Kampagne markiert einen bedeutenden Schritt.
Durch gezielte Bemühungen und innovative Ansätze konnten wir hochqualifizierte Fachkräfte gewinnen, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch hervorragend zu deiner Unternehmenskultur passen.
Die sorgfältige Auswahl dieser Talente ist ein Meilenstein für dein Unternehmen und wird zweifellos einen positiven Einfluss haben.
In einer aktuellen Social-Recruiting-Kampagne für eine Münchner Anwaltskanzlei konnten innerhalb von nur drei Wochen 22 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Diese beeindruckende Resonanz unterstreicht die Effektivität gezielter Social-Media-Strategien im juristischen Bereich.
Durch präzises Targeting auf Meta's Plattformen (Facebook & Instagram) wurden sowohl aktiv suchende als auch wechselwillige Rechtsanwaltsfachangestelte erreicht.
Die Kanzlei präsentierte sich mit hochwertigen Inhalten, die Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur boten, wodurch Vertrauen und Interesse bei potenziellen Bewerbern geweckt wurden.
Ein optimiertes Bewerbungsformular ermöglichte eine schnelle und unkomplizierte Kontaktaufnahme, was die Hemmschwelle für Bewerbungen deutlich senkte.
In einer abgeschlossenen Social-Recruiting-Kampagne für eine Zahnarztpraxis konnten innerhalb von nur fünf Wochen beeindruckende 76 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Dieses Ergebnis unterstreicht die Effektivität gezielter Social-Media-Strategien im zahnmedizinischen Bereich.
Die Kampagne nutzte gezielt Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram, um unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen. Während Facebook eine breite demografische Reichweite bietet, ermöglicht Instagram die visuelle Darstellung der Praxis. Diese plattformübergreifende Strategie erhöhte die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen und erreichte potenzielle Bewerber dort, wo sie aktiv sind.
Ein zentraler Erfolgsfaktor war die Implementierung eines mobilfreundlichen Bewerbungsprozesses. Durch die Gestaltung eines Mobile-First-Funnels konnten Interessenten sich schnell und unkompliziert über ihr Smartphone bewerben. Dies senkte die Hemmschwelle für Bewerbungen erheblich und führte zu einer höheren Conversion-Rate.
Die Kampagne legte großen Wert auf authentisches Employer Branding. Durch die Präsentation echter Einblicke in den Praxisalltag, Mitarbeiterinterviews und Behind-the-Scenes-Material wurde ein realistisches Bild der Arbeitsumgebung vermittelt. Dies stärkte das Vertrauen potenzieller Bewerber und differenzierte die Praxis von anderen Arbeitgebern.
Ein Ingenieurbüro aus München hat kürzlich durch Social Recruiting eine offene Elektrikerstelle in nur sechs Tagen erfolgreich besetzt – ein bemerkenswerter Erfolg in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt.
Die Social-Recruiting-Kampagne richtete sich gezielt an wechselwillige Fachkräfte in der Region München, wodurch die Reichweite maximiert und Streuverluste minimiert wurden.
Durch authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur wurde das Ingenieurbüro als attraktiver Arbeitgeber positioniert.
Ein vereinfachtes Online-Bewerbungsformular ermöglichte Interessenten eine schnelle und unkomplizierte Kontaktaufnahme.
Dr. Sebastian Helgert, Inhaber einer Zahnarztpraxis, hat mit Social Recruiting einen modernen Weg eingeschlagen, um qualifizierte Fachkräfte für sein Team zu gewinnen. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen auf Plattformen wie Instagram und Facebook konnte er nicht nur die Sichtbarkeit seiner Praxis erhöhen, sondern auch erfolgreich neue Mitarbeiter:innen ansprechen und einstellen.
In Zusammenarbeit mit uns entwickelte Dr. Helgert eine maßgeschneiderte Strategie, die sowohl die Arbeitgebermarke stärkte als auch die Reichweite in den sozialen Netzwerken signifikant steigerte. Innerhalb weniger Monate wuchs die Instagram-Community der Praxis erheblich, und es konnten zahlreiche qualifizierte Bewerbungen generiert werden.
Dieser Erfolg zeigt, wie moderne Recruiting-Methoden in der Zahnmedizin effektiv eingesetzt werden können, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und ein starkes, engagiertes Team aufzubauen.
Im Gegensatz zu klassischen Vermittlungen arbeiten wir nicht mit festen Kandidatenpools oder Provisionen. Wir entwickeln individuelle Social-Media-Kampagnen, die deine Arbeitgebermarke stärken und gezielt passende Bewerber:innen ansprechen – direkt, authentisch und ohne Umwege.
Wir bieten ein transparentes Preismodell ohne versteckte Kosten oder Provisionen. Abgerechnet wird nur der tatsächliche Arbeitsaufwand – du zahlst also nur für das, was wir gemeinsam umsetzen. Gerne erstellen wir dir ein individuelles Angebot.
Erste Bewerbungen gehen oft schon innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart ein. Je nach Branche, Region und Zielgruppe können wir gemeinsam realistische Erwartungen definieren – viele unserer Kunden erzielen bereits nach 1–2 Wochen messbare Ergebnisse.
Social Recruiting funktioniert branchenübergreifend – besonders gut in Bereichen mit Fachkräftemangel wie Gesundheitswesen, Handwerk, Pflege, IT, Ingenieurwesen, Gastronomie oder im Einzelhandel. Egal ob du Azubis, Fachkräfte oder Führungspersonal suchst: Mit der richtigen Strategie erreichst du deine Zielgruppe.
Mit Social Recruiting sprichst du potenzielle Kandidat:innen dort an, wo sie täglich aktiv sind – auf Social Media. So erreichst du auch passive Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Zudem kannst du deine Arbeitgebermarke stärken und die Reichweite deiner Stellenangebote deutlich erhöhen.
Profitieren von meinem Wissen und meiner Expertise um deinen Social Media Marketing Auftritt zu optimieren.
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